为深入贯彻落实十二届省委第九轮巡视我校反馈人事工作相关问题的整改工作要求，切实补齐人事管理短板，规范工作流程，强化政策落地执行，推动人事工作提质增效，2026年1月22日，人事处组织召开巡视整改工作专题推进会。人事处全体干部职工参会，各科室整改责任负责人逐一汇报分管问题整改进展，存在困难及下一步计划，会议由人事处处长李扬主持。

会议伊始，李扬处长深刻阐述了此次巡视整改工作的重要性与紧迫性。他指出，省委巡视反馈的问题直指人事工作的薄弱环节与风险点，抓好巡视整改是践行政治责任、推动学校人事工作规范化、制度化发展的关键举措，更是服务学校教育事业高质量发展的必然要求。全处人员必须切实提高政治站位，深刻认识巡视整改工作的严肃性，坚决摒弃敷衍应付心态，把整改工作作为当前重要政治任务抓紧抓实，以刀刃向内的勇气直面问题、解决问题。

针对后续整改工作，李扬处长对全处干部职工提出四点明确要求：一是深化理论学习，筑牢思想根基。要持续深入学习巡视整改相关文件、人事管理政策法规及学校各项规章制度，做到学深悟透、融会贯通，切实把学习成果转化为推动工作的实际能力，杜绝政策理解偏差、执行不到位的问题。二是狠抓整改落实，确保见底见效。各整改责任人要对照巡视反馈问题清单、整改任务台账，逐项逐条开展自查自纠，细化整改措施、明确整改时限、压实整改责任，建立健全长效工作机制，坚决防止问题反弹，确保所有整改任务按时按质完成。三是强化责任担当，严守工作底线。全处人员要牢固树立责任意识，将人事政策规定、工作纪律要求贯穿人才引进、职称评审、岗位管理、薪酬福利等各项业务全过程，做到依规办事、按章操作，切实扛起人事管理工作的政治责任与业务责任。四是提升服务效能，助力学校发展。以整改工作为契机，进一步优化人事工作流程，简化办事环节，提升服务精准度与满意度，主动对接各二级学院、职能部门需求，用心用情做好人才服务、教职工服务工作，为学校人才队伍建设、教育教学高质量发展提供坚实有力的人事保障。

会上，人事处组织全体参会人员集中学习了《湖南省职称评审专家管理暂行办法》《湘南学院专业技术职称评审工作实施办法》《高校人才引进工作十条》《高校人才引进工作常见问题清单》等重要文件。与会人员结合自身工作实际，就文件核心内容、执行要点及工作中遇到的问题展开交流讨论，进一步明晰了政策执行标准，统一了工作思路，为后续规范开展职称评审、人才引进等工作奠定了坚实的政策基础。

此次推进会的召开，进一步厘清了巡视整改工作思路，压实了整改工作责任，凝聚了全处整改工作合力。下一步，人事处将以此次会议为抓手，紧盯整改任务节点，持续跟踪整改进度，强化整改督查问效，切实把巡视整改成果转化为提升人事管理水平、服务学校发展大局的强大动力，推动学校人事工作再上新台阶。