以 “三学三促” 为引领 多部门协同完善考核评价 “指挥棒”

本网讯（通讯员 许娜）12月18日上午，湘南学院2025年度考核文件修订征求意见会议在二号办公楼三楼会议室顺利召开，人事处处长兼教师工作部部长李扬主持会议，相关职能部门负责人参加会议。

          会议伊始，李扬处长就本次考核文件修订的背景、核心思路及前期推进情况进行了详细说明。他指出，年度考核是学校人事管理的“指挥棒”与“风向标”，直接关系到教职工的工作积极性与人才队伍的建设质量。此次召开征求意见会议，旨在凝聚各职能部门的专业智慧，进一步优化考核指标设置、完善评价流程，确保考核文件既符合上级政策要求，又贴合学校教学科研管理等服务实际。各职能部门负责人结合日常工作中与考核相关的实际问题，各抒己见、畅所欲言，从指标量化、流程简化、跨部门协同考核等方面提出了多条具体的修改意见与建议，为考核文件的进一步完善提供了重要参考。

会议第二阶段，人事处副处长李胜红对考核文件修订的重点内容进行了解读，围绕“四支队伍”分层分类评价标准、考核指标权重分配、考核结果运用机制等关键问题作了具体说明。与会职能部门负责人结合日常工作痛点与考核实践经验，积极建言献策，从指标量化精度、考核流程简化路径、跨部门协同考核机制建立等方面提出多条建设性意见，为考核文件的科学性与可操作性提供了有力支撑。

      李扬处长在总结时指出，各职能部门的意见建议精准契合学校工作实际，人事处、教师工作部将认真梳理、逐条研究，充分吸纳合理建议，对考核文件进行再优化、再完善。确保最终出台的考核文件能够真正发挥“以考核促提升、以评价激活力”的作用，为学校内涵式高质量发展提供坚实的制度保障。

一审：许娜  二审：李胜红  三审：李扬